驻厂监督员的作用是什么
主要探讨一下现在都在热议的驻厂监督员制度的问题。我认为，这不是监管工作的创新，而是没有办法的办法。我们好多工作，在找不到切实有效的解决办法的时候，就采取这样“死看死守”的极左做法。这个办法能不能产生新的腐败暂且不论，就能不能解决问题我想谈谈自己的看法。一是一个驻厂员能不能看的过来？药品生产企业影响药品质量的环节很多，涉及的专业知识业很复杂，一个人的能力和精力能不能全面的照顾过来，是一个现实的问题，“一驻解千难”是不可能的。二是会不会使企业产生依赖性？在现在企业自律意识不强、内部管理机制不健全的情况下，很可能产生依赖情绪，把驻厂员做为加强内部管理的一项措施，完全依赖于驻厂员的作用。如果出现问题，企业首先就会说，有驻厂员，他为什么没有发现？而不是从自身查找原因。三是驻厂员的心理压力如何解决？现在一出现问题，全社会首先不是谴责违法企业的违法行为，而是说监管部门工作失职，接着就是追究相关人员的责任。企业故意违法行为在事前是不容易发现的，在这样的形式面前，驻厂员承受的压力会很大。会不会产生“不管我做了多少工作，出事就是我的责任，不出事就算捡着”的消极思想，这样就会大大削弱这项制度的效用。我认为，实施驻厂监督员制度需要充分征求意见，制定好切实可行的工作制度，慎之又慎，否则，就有可能“作茧自缚”，使我们药品监管工作比现在更加被动页:
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