大大眼医药销售科普之新人公司选择
1.默沙东做医生的估计没人不知道默沙东，玩药的估计也不会有人不知道，关于公司的介绍网上有N多，下面只是说说选择的理由。
默沙东喜欢培养属于自己的新人，目前北京默沙东的主管以上的级别基本都是默沙东自己培养出来的，默沙东比较特殊，目前是国内唯一一个不代金，没有维护费用的公司，走的是绝对正规的专业推广路线，所以培训的机制是最好的，我记得高级销售培训的讲师都是国外学习后回来的。进公司后就要培训，转正一年后进行职业风格培训，据说是根据自己的性格和工作特征进行一对一培训，让自己的职业更具有自己的风格化、个性化。而且在试用期的工资还是很客观的，基本是3000-4000的工资，还有1900的补助。没毕业的大学生可以提前进入公司做实习，拿的月公司差不多就是3300+1900=5200上下了。但是要清楚，默沙东是好公司，没有一定的费用在医院很难做，不过正是这样才能锻炼人。
上榜理由：专业的培训，宽松的空间，不菲的收入。
2.诺华
可以和默沙东等一较长短的顶级外企，培训也是比较专业的，综合素质也很牛，传说在医院比较好做，不过也要看个人的能力。不过2007年会在九寨沟开，很郁闷的样子，毕竟拜耳去澳大利亚，默沙东去日本，这个貌似有点掉价。不过新人去诺华，特别是北京地区的新毕业的医药人去诺华绝对值得推荐，诺华有一个阳光计划，貌似是每年在北京地区招收10-20个优秀的应届毕业生，在大四后半年就进去公司实习，毕业后转正，解决北京户口，一想我就郁闷，为什么对北京的生源这么看重，据说上海、广州也有类似的计划。
上榜理由：个别应届毕业生解决北京户口，待遇不错的，比较专业。
3.杨森
很多外企，特别是顶级外企都不大喜欢杨森，这个公司是打着外企的名声，走比较国企的路线，培训一般，销售人员都很油，很国企化的感觉。当然即便这样也要比一些国企好很多。杨森也有这样的计划，喜欢招收一些新毕业的大学生，也许这个公司喜欢用大学生去冲量，北京地区貌似那几个有药学专业的的学校有很多人都去了杨森，好像隐隐约约听说也解决户口。个人感觉可以考虑一下。
上榜理由：门槛稍微低点，药品种类多，领域宽
4.罗氏
说实话，我对罗氏不熟悉，但是我知道一个事情，那就是一进罗氏一人一个笔记本电脑，2006年的年会在澳大利亚开的，年终奖据说也很不错。最主要的是招新人，新毕业的大学生进罗氏的很多，发展看好。
上榜理由：笔记本电脑，招收新人，专业培训，待遇不错。
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