综上所述,同志们的抱怨理由主要是因为以下两点:1.医师可随便当技师.2.技师却不能当医师.
关于第1点,你不需要去在乎医师可不可以当技师,因为医师型技师犯了任何错也不会找你去负责,上有院长,有卫生局,有人事部门,不关你我的事.
关于第2点,我个人认为不存在公不公平的问题.首先,目前的医师当中,真正有水平的医师占多少比例应该不是一个乐观的数字,你又何必去赶那趟浑水?其次,医师的待遇高除了人为因素之外,更多的只不过是红包与回扣罢了,难道这也值得羡慕?其三,医师真的主宰了检验吗?不尽然吧.随着检验医学的发展,医师越来越离不开检验倒是不争的事实.我想,随着国内独立实验室的发展,院长们认为的检验向医师讨饭吃的现状将一去不复返了.取而代之的将是医师主动找检验来做证据的时代.
检验界的真正烦恼不是来自于与医师争名份的问题上,而是来自于内部的非科学的管理,具体体现如下:
1.运动式管理模式.体现在各种检查皆以"***"方式进行,缺少了循循序渐进的基本策略.
2.一视同仁式模式.看似公平,其实是人为制造生存竞争的法则.把老虎与山羊同圈眷养,人为制造了小实验室的物种灭绝,否定了医院不可能抛弃常规检验的必然事实.法律制定者没有经过必要的调查研究之步骤.实施前也没有周密的部署.
3.对实验室的分级管理的必要性视而不见,对美国的标准采取了断章取义的办法,只查你该做什么和怎么做,漠视了不可能任务的存在.这实际上是打着法律旗号的新官僚主义.
4.蛮横地进行了利益的再分配.这一点在检验和临床两方面的待遇是相同或相似的.
5.拿下岗威胁职员工.这是具有中国特色的方式.这直接导致两个逻辑结论:1.我不该出生.2.如果我不要生活了,我就可以不好好干.很明显,这种管理是没有人性化的.
6.伪真理对真理实施管理,产生了不必要的混乱.例如:"输血办法"要求废血袋应回收到检验科,既浪费了人力财力,也制造了二次污染,但那是合法的.
7.民众缺乏信仰,人员层次模糊不清,***思想严重,这是管理层所面对的最大困难.也是检验与临床的共同困难.
检验之与临床,本是亲兄弟,因为利益问题,分久必合啊.
检验医师应该是高人,但他必须是检验科主任.脱离了检验的检验医师毫无用处.
所以,检验医师这一职业要想成为高人的代名词,则其人数是越少越好.
我始终认为,检验医师不是简单的"检验+医师".如果大家一窝蜂地去挤,那就乱套了.
但是,放开考试和培养的渠道是必然的.谁又能说自己是天生的圣人呢,检验界也是龙飞凤舞之地啊.要拿高考成绩来论,也许更多的时候我们还高人一筹呢.
不过不必在乎.人各有志.
换了我,我不考.我想退休了.
工作就象性生活,乐意去做的叫事业或爱情,强迫之下去做的则叫工作或强------奸.
当你习惯于被强------奸,也会有快感的.如此而已.
哈哈哈哈
呜呼唉哉
哼哼哈嘿.